Как проверить рекомендации?

Рекомендации бывают двух видов — письменные и по телефону. Письменные без возможности пообщаться с предыдущим работодателем, который «срочно уехал за границу, другой город» (почему-то это самая часто называемая причина), чреваты тем, что они могут быть составлены подружкой или соседкой. Если позвонить бывшему работодателю не возможно, то рекомендациям лучше не верить.

В телефонном звонке предыдущему работодателю важно помнить, что работодатель вобщем-то не обязан с Вами разговаривать, поэтому желательно ограничиться разговором не более 3-5 минут. Основная цель беседы — понять, действительно ли няня или домработница работала в данной семье. Спросите, по какому графику она работала, что входило в ее обязанности, чем занималась с ребенком (для няни). Подружка если и не будет путаться в показаниях, то воспроизвести безошибочно информацию, указанную в письменной рекомендации, не сможет.

Если Вы располагаете только номером телефона, начните сразу с каверзных вопросов:

• не опаздывала ли она, а если опаздывала, то звонила ли и предупреждала ли?
• как она относилась к неоговоренным заранее просьбам, как-то: выйти в выходной или зайти в химчистку?
• заключался ли трудовой договор, если да, то полностью ли были выполнены ею все пункты?
• поднимался ли за время работы вопрос повышения оплаты? Если да, то как это было сделано.
• как она вела себя во внештатных ситуациях (мы не говорим о ситуации, когда что-то случилось с ребенком, хотя это тоже важно, но не всегда этично задавать такие вопросы, а о ситуации, когда, например, приехал курьер из интернет-магазина, о котором работодатель не предупреждал, а Ваш телефон недоступен).
• спросите, что работодателю не нравилось в человеке, и рекомендуем настороженно отнестись к ответу «все было просто чудесно» — если это правда, то это скорее исключение, нежели правило.

Полученные ответы на вышеуказанные вопросы помогут Вам немного понять характер принимаемого на работу человека и избежать многих недоразумений в будущем.